{"id":18,"date":"2022-09-09T16:22:11","date_gmt":"2022-09-09T20:22:11","guid":{"rendered":"http:\/\/carecantwait.wp5.cupe.ca\/?page_id=18"},"modified":"2026-04-08T17:55:46","modified_gmt":"2026-04-08T21:55:46","slug":"mission-et-vision","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/carecantwait.cupe.ca\/fr\/mission-et-vision\/","title":{"rendered":"Mission et vision"},"content":{"rendered":"

La pr\u00e9sente Composante d’Air Transat du Syndicat Canadien de la Fonction Publique (SCFP) a \u00e9t\u00e9 form\u00e9e pour : a<\/span>m\u00e9liorer le bien-\u00eatre \u00e9conomique et social de ses membres; p<\/span>romouvoir l’\u00e9galit\u00e9 de ses membres et s’opposer a toutes les formes de harc\u00e8lement et de discrimination; p<\/span>romouvoir l’efficience des services publics; a<\/span>ffirmer l’importance de l’unit\u00e9 du mouvement syndical.<\/span><\/strong><\/p>\n

LES OBJECTIFS DE LA COMPOSANTE :<\/strong><\/span><\/h2>\n
    \n
  1. Am\u00e9liorer les conditions d’emploi<\/strong> : Obtenir de meilleurs salaires, avantages sociaux, conditions de travail, s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi, r\u00e9gimes de retraite et avantages \u00e0 la retraite pour ses membres, soit par la N\u00e9gociation Collective, soit au moyen de Lois ou de R\u00e8glements concernant ses membres, qui permettront d’am\u00e9liorer, de prot\u00e9ger et accro\u00eetre la s\u00e9curit\u00e9 de leurs conditions d’emploi.<\/span><\/li>\n
  2. Un avenir meilleur<\/strong> : Permettre \u00e0 ses membres de participer au fa\u00e7onnement de leur avenir gr\u00e2ce \u00e0 un syndicalisme libre et d\u00e9mocratique.<\/span><\/li>\n
  3. \u00c9galit\u00e9<\/strong> : \u00c9liminer le Harc\u00e8lement et la Discrimination; promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 pour tous sans \u00e9gard \u00e0 la classe, \u00e0 la race, \u00e0 la couleur, \u00e0 la nationalit\u00e9, \u00e0 l\u2019\u00e2ge, au sexe, \u00e0 la langue, \u00e0 l\u2019orientation sexuelle, transgenres, lieu d\u2019origine, \u00e0 l\u2019ascendance, aux croyances religieuses et aux capacit\u00e9s mentales ou physiques; et s\u2019opposer activement \u00e0 toute discrimination fond\u00e9e sur les \u00e9l\u00e9ments qui pr\u00e9c\u00e8dent, o\u00f9 qu\u2019elle se produise.<\/span><\/li>\n
  4. Relations solides<\/strong> : \u00c9tablir une \u00e9troite collaboration avec le public auquel nous offrons des services ainsi qu\u2019avec les communaut\u00e9s au sein desquelles nous travaillons et vivons.<\/span><\/li>\n
  5. Supporter le syndicat<\/strong> : Aider le SCFP, la Division et les Locales \u00e0 atteindre les objectifs \u00e9nonc\u00e9s \u00e0 l\u2019Article II des Statuts Nationaux du SCFP.<\/span><\/li>\n
  6. Informer<\/strong> : Informer r\u00e9guli\u00e8rement tous les membres de la Composante des questions touchant le Syndicat, y compris les activit\u00e9s de la Composante visant \u00e0 atteindre les objectifs du Syndicat.<\/span><\/li>\n
  7. N\u00e9gocier<\/strong> : N\u00e9gocier la Convention Collective couvrant ses membres.<\/span><\/li>\n
  8. Faire respecter la convention collective<\/strong> : Administrer et faire respecter la convention collective, avec la collaboration des Locales \u00e0 tous autres \u00e9gards.<\/span><\/li>\n
  9. R\u00e8glement des conflits<\/strong> : R\u00e9gler promptement les conflits et griefs par la n\u00e9gociation entre les membres et l’employeur en accordance avec les proc\u00e9dures \u00e9tablies.<\/span><\/li>\n
  10. Arbitrage et m\u00e9diation<\/strong> : Aller en arbitrage ou en m\u00e9diation, lorsque n\u00e9cessaire, pour r\u00e9gler les conflits et griefs entre les membres et l’employeur.<\/span><\/li>\n
  11. Gestion des comit\u00e9s de la composante<\/strong> : \u00c9tablir et maintenir les comit\u00e9s de la composante conform\u00e9ment aux pr\u00e9sents r\u00e8glements.<\/span><\/li>\n
  12. Cotisations syndicales<\/strong> : Percevoir et administrer les cotisations syndicales re\u00e7ues de son employeur conform\u00e9ment aux pr\u00e9sents r\u00e8glements et aux r\u00e8glements de la division.<\/span><\/li>\n
  13. Budget annuel<\/strong> : \u00c9tablir et approuver un budget pour la composante chaque ann\u00e9e.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    LES OBJECTIFS DE LA DIVISION DU TRANSPORT :<\/strong><\/span><\/h2>\n
      \n
    1. Soutien des membres<\/strong> : Soutenir les composantes et les sections locales afin d\u2019\u00e9tablir et de garantir les meilleurs salaires, avantages sociaux, conditions de travail, s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi, r\u00e9gimes et prestations de retraite possibles pour ses membres;<\/span><\/li>\n
    2. Un avenir meilleur<\/strong> : Donner \u00e0 ses membres l\u2019occasion d\u2019influencer et de fa\u00e7onner leur avenir par l\u2019entremise d\u2019un syndicalisme d\u00e9mocratique libre;<\/span><\/li>\n
    3. R\u00e8glement des conflits<\/strong> : Soutenir les composantes et les sections locales afin d\u2019encourager le r\u00e8glement des diff\u00e9rends entre les membres et leurs employeurs par la n\u00e9gociation et la m\u00e9diation;<\/span><\/li>\n
    4. \u00c9galit\u00e9<\/strong> : \u00c9liminer toute forme de harc\u00e8lement et de discrimination; promouvoir un traitement \u00e9galitaire de tous, sans \u00e9gard \u00e0 la classe sociale, \u00e0 la race, \u00e0 la couleur de la peau, \u00e0 la nationalit\u00e9, \u00e0 l\u2019\u00e2ge, au sexe, \u00e0 la langue, \u00e0 l\u2019orientation sexuelle, au lieu d\u2019origine, \u00e0 l\u2019ascendance, aux croyances religieuses ou aux handicaps mentaux ou physiques; et s\u2019opposer activement \u00e0 la discrimination fond\u00e9e sur l\u2019un ou l\u2019autre de ces motifs, o\u00f9 qu\u2019elle se manifeste;<\/span><\/li>\n
    5. Relations solides<\/strong> : \u00c9tablir des relations de travail solides avec le public que nous servons et les communaut\u00e9s dans lesquelles nous travaillons et vivons;<\/span><\/li>\n
    6. Supporter le syndicat <\/strong>: Aider le SCFP \u00e0 atteindre tous les objectifs \u00e9nonc\u00e9s \u00e0 l\u2019article II de ses statuts nationaux.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      La division du transport du SCFP repr\u00e9sente approximativement 18 500 agents de bord chez Air Canada (incluant Air Canada Rouge), WestJet (incluant WestJet Encore et Swoop), Air Transat, Sunwing, Calm Air, PAL Airlines, Canadian North, Flair Airlines, Pivot et Pascan.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

      Soutenez la cause :<\/span> https:\/\/travailnonpaye.ca\/<\/a><\/p>\n

      <\/h2>\n
      \n

      SCFP\u00a0<\/strong><\/h2>\n

      Le syndicat canadien de la fonction publique repr\u00e9sente plus de\u00a0715\u00a0000\u00a0membres dans tout le Canada.\u00a0 Nos membres sont \u00e0 l\u2019emploi de nombreuses agences publiques et\/ou entreprises priv\u00e9es qui offre essentiellement tous les services au public canadien. Que ce soit \u00a0des travailleuses et travailleurs de la sant\u00e9, de l\u2019\u00e9ducation, des municipalit\u00e9s, des biblioth\u00e8ques, des universit\u00e9s, des services sociaux, des services publics, des transports a\u00e9riens, terrestres ou maritimes, des services d\u2019urgence et des communications.\u00a0Le\u00a0SCFP\u00a0compte 68\u00a0bureaux r\u00e9partis dans tout le\u00a0Canada.<\/p>\n

      https:\/\/scfp.ca\/<\/a><\/p>\n

      \n

      Que nous soyons bas\u00e9s \u00e0 YUL ou YYZ, notre combat est commun. Soyons solidaires! <\/strong><\/span><\/p>\n

      Chaque base vit ses probl\u00e9matiques. Votre syndicat se bat quotidiennement pour une r\u00e9partition de la richesse \u00e9quitable. La division est notre pire ennemi. <\/strong><\/span><\/p>\n

      On ne peut se laisser distraire par les d\u00e9cisions \u00e9conomiques de notre employeur. <\/strong><\/span><\/p>\n

      Tous les membres sont au travail et nous devons \u00eatre solidaires les uns les autres et nous soutenir.<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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