{"id":55,"date":"2022-09-14T15:46:57","date_gmt":"2022-09-14T19:46:57","guid":{"rendered":"http:\/\/carecantwait.wp5.cupe.ca\/?page_id=55"},"modified":"2023-02-01T14:29:44","modified_gmt":"2023-02-01T19:29:44","slug":"foire-aux-questions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/carecantwait.cupe.ca\/fr\/foire-aux-questions\/","title":{"rendered":"FAQ Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9 au Travail"},"content":{"rendered":"

Dans quelles circonstances devrais je communiquer avec mon repr\u00e9sentant syndical en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 ma base le plus rapidement possible?
\n<\/strong>
\nSi\u00a0vous\u00a0exercez\u00a0votre\u00a0droit\u00a0de\u00a0refuser\u00a0un\u00a0travail\u00a0dangereux.
\nSi\u00a0vous\u00a0vous\u00a0\u00eates\u00a0bless\u00e9\u00a0au\u00a0travail\u00a0(CSST,\u00a0CSPAAT,\u00a0CAT).
\nSi\u00a0vous\u00a0d\u00e9sirez\u00a0signaler\u00a0une\u00a0situation\u00a0de\u00a0risques\u00a0imminente\u00a0dans\u00a0votre\u00a0lieu\u00a0de\u00a0travail.
\nDans le cas d’un incident majeur, ayez le r\u00e9flexe de communiquer avec nous, nous ferons enqu\u00eate et viendrons sur place.
\nEn\u00a0cas\u00a0d’urgences\u00a0ayant\u00a0trait\u00a0\u00e0\u00a0la\u00a0sant\u00e9\u00a0et\u00a0\u00e0\u00a0la\u00a0s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

Quelle\u00a0proc\u00e9dure\u00a0devrais-je\u00a0suivre\u00a0en\u00a0cas\u00a0de\u00a0blessure\u00a0au\u00a0travail?
\n<\/strong>
\nSignalez\u00a0l’incident\u00a0en\u00a0remplissant\u00a0un\u00a0formulaire\u00a0d’incident\u00a0(dans\u00a0la\u00a0trousse\u00a0du\u00a0commissaire\u00a0de\u00a0bord).
\nConsultez\u00a0un\u00a0m\u00e9decin\u00a0tout\u00a0de\u00a0suite\u00a0(pr\u00e9f\u00e9rablement\u00a0dans\u00a0les\u00a048\u00a0heures).\u00a0Ceci\u00a0est\u00a0extr\u00eamement\u00a0important\u00a0pour\u00a0l’indemnisation.
\nSuivez\u00a0la\u00a0proc\u00e9dure\u00a0des\u00a0Ressources\u00a0humaines\u00a0(documents,\u00a0cong\u00e9s,\u00a0etc.).
\nAppelez le repr\u00e9sentant ou la repr\u00e9sentante de votre base si vous devez recevoir une indemnisation de la CSST, la CSPAAT ou la CAT afin qu’il ou elle puisse vous aider. Il s’agit d’un processus bureaucratique compliqu\u00e9.<\/p>\n

Pourquoi\u00a0faut\u00a0il\u00a0signaler\u00a0une\u00a0blessure\u00a0au\u00a0travail\u00a0plut\u00f4t\u00a0que\u00a0de\u00a0compter\u00a0sur\u00a0l’assurance\u00a0Sun\u00a0Life?
\n<\/strong>
\nVous ne voulez pas recourir \u00e0 votre assurance \u00e0 court terme. La blessure s’est produite au travail, elle est l\u00e9gitime. Tout d’abord, vous obtiendrez une plus grande indemnisation en d\u00e9clarant votre blessure \u00e0 la CSST, la CSPAAT ou la CAT : AT paie les 14 premiers jours; pour le reste des jours, votre r\u00e9gime provincial couvre 90 % de votre salaire. Votre assurance ne couvrira que 66 2\/3 % et les sept premiers jours seront d\u00e9duits de votre banque de journ\u00e9es de maladie. En outre, si vous faites une rechute, celle ci ne sera pas reconnue et vos droits seront alors restreints. Il est dans l’int\u00e9r\u00eat de tous que vous d\u00e9clariez les blessures que vous subissez, car nous pouvons alors nous efforcer d’emp\u00eacher que d’autres personnes ne se blessent de la m\u00eame fa\u00e7on.<\/p>\n

Est-ce que je peux faire l’objet de mesures disciplinaires si j’exerce mon droit de refuser un travail dangereux?<\/strong>
\nL’employeur\u00a0a\u00a0t\u00a0il\u00a0le\u00a0droit\u00a0de\u00a0prendre\u00a0des\u00a0mesures\u00a0disciplinaires\u00a0contre\u00a0l’employ\u00e9?
\n<\/strong>
\nLa\u00a0loi\u00a0interdit\u00a0\u00e0\u00a0un\u00a0employeur\u00a0d’imposer\u00a0ou\u00a0de\u00a0menacer\u00a0d’imposer\u00a0des\u00a0mesures\u00a0disciplinaires\u00a0\u00e0\u00a0un\u00a0employ\u00e9\u00a0qui\u00a0a\u00a0agi\u00a0conform\u00e9ment\u00a0aux\u00a0dispositions\u00a0de\u00a0la\u00a0Partie\u00a0II\u00a0du\u00a0Code\u00a0canadien\u00a0du\u00a0travail\u00a0ou\u00a0qui\u00a0a\u00a0cherch\u00e9\u00a0\u00e0\u00a0les\u00a0faire\u00a0appliquer.\u00a0Dans\u00a0une\u00a0telle\u00a0situation,\u00a0l’employ\u00e9\u00a0a\u00a0le\u00a0droit\u00a0d’interjeter\u00a0appel\u00a0devant\u00a0le\u00a0Conseil\u00a0canadien\u00a0des\u00a0relations\u00a0industrielles.<\/p>\n

Il\u00a0est\u00a0tout\u00a0aussi\u00a0important\u00a0pour\u00a0les\u00a0employeurs\u00a0de\u00a0savoir\u00a0que\u00a0la\u00a0partie\u00a0II\u00a0du\u00a0Code\u00a0canadien\u00a0du\u00a0travail\u00a0stipule\u00a0\u00e9galement\u00a0\u00ab\u00a0qu’\u00e0\u00a0l’issue\u00a0des\u00a0processus\u00a0d’enqu\u00eate\u00a0et\u00a0d’appel\u00a0pr\u00e9vus,\u00a0l’employeur\u00a0peut\u00a0prendre\u00a0des\u00a0mesures\u00a0disciplinaires\u00a0\u00e0\u00a0l’\u00e9gard\u00a0de\u00a0l’employ\u00e9\u00a0qui\u00a0s’est\u00a0pr\u00e9valu\u00a0des\u00a0droits\u00a0pr\u00e9vus\u00a0\u00e0\u00a0ces\u00a0articles\u00a0s’il\u00a0peut\u00a0prouver\u00a0que\u00a0celui\u00a0ci\u00a0a\u00a0d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment\u00a0exerc\u00e9\u00a0ces\u00a0droits\u00a0de\u00a0fa\u00e7on\u00a0abusive.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Se\u00a0reporter\u00a0\u00e0\u00a0la\u00a0Partie\u00a0II\u00a0du\u00a0CCT,\u00a0article\u00a0147\u00a0et\u00a0paragraphe\u00a0147.1(1)<\/p>\n

Sachez\u00a0\u00e9galement\u00a0qu’il\u00a0est\u00a0extr\u00eamement\u00a0difficile\u00a0de\u00a0prouver\u00a0un\u00a0abus\u00a0d\u00e9lib\u00e9r\u00e9\u00a0de\u00a0ce\u00a0droit.\u00a0La\u00a0notion\u00a0d’abus\u00a0signifie\u00a0qu’il\u00a0y\u00a0aurait\u00a0eu\u00a0des\u00a0infractions\u00a0r\u00e9p\u00e9t\u00e9es\u00a0sans\u00a0motif\u00a0li\u00e9\u00a0\u00e0\u00a0des\u00a0situations\u00a0dangereuses\u00a0:\u00a0par\u00a0exemple,\u00a0un\u00a0agent\u00a0de\u00a0bord\u00a0qui\u00a0refuserait\u00a0de\u00a0travailler\u00a0\u00e0\u00a0trois\u00a0occasions\u00a0distinctes\u00a0en\u00a0raison\u00a0de\u00a0la\u00a0couleur\u00a0des\u00a0serviettes\u00a0de\u00a0table…<\/p>\n

Je\u00a0suis\u00a0fatigu\u00e9\u00a0d’\u00e9crire\u00a0des\u00a0rapports.\u00a0Je\u00a0ne\u00a0sais\u00a0jamais\u00a0si\u00a0on\u00a0leur\u00a0donne\u00a0suite.\u00a0Pourquoi?<\/strong><\/p>\n

N’arr\u00eatez pas d’\u00e9crire des rapports. Ils sont l’outil qui vous permet de changer vos conditions de travail. Nous vous assurons que nous lisons vos rapports. Si nous pouvons prendre une mesure, nous le ferons certainement. Dans le cas contraire, ce n’est pas parce que votre rapport n’\u00e9tait pas valable. Cela peut vouloir dire que nous avons besoin de documenter un cas et d’accumuler plusieurs plaintes. C’est un peu comme se pr\u00e9senter devant un tribunal. Vous devez parfois faire valoir votre point. Plus il est fond\u00e9, plus il sera difficile \u00e0 r\u00e9futer … Si vous voulez savoir ce qui s’est produit, lisez nos proc\u00e8s-verbaux mensuels, ou bien appelez le repr\u00e9sentant ou la repr\u00e9sentante de votre base qui se fera un plaisir de vous renseigner \u00e0 ce sujet.<\/p>\n

Liens\u00a0int\u00e9ressants:<\/strong><\/p>\n

Sant\u00e9 Canada<\/strong><\/p>\n

www.hc-sc.gc.ca\/index_f.html<\/a><\/p>\n


\nTransport Canada<\/strong><\/p>\n

http:\/\/www.tc.gc.ca\/<\/a><\/p>\n


\nCSST (YUL)
\n<\/strong><\/p>\n

http:\/\/www.csst.qc.ca\/<\/a><\/p>\n


\nWSIB (YYZ)
\n<\/strong><\/p>\n

www.wsib.on.ca\/<\/a><\/p>\n


\nWSB (YVR)<\/strong><\/p>\n

worksafebc.com<\/a><\/p>\n

Saviez-vous\u00a0que…?
\n<\/strong>
\nQue\u00a0dans\u00a0le\u00a0domaine\u00a0de\u00a0la\u00a0sant\u00e9\u00a0et\u00a0de\u00a0la\u00a0s\u00e9curit\u00e9,\u00a0le\u00a028\u00a0AVRIL\u00a0est\u00a0le\u00a0jour\u00a0du\u00a0souvenir\u00a0\u00e0\u00a0la\u00a0m\u00e9moire\u00a0de\u00a0toutes\u00a0les\u00a0travailleuses\u00a0et\u00a0tous\u00a0les\u00a0travailleurs\u00a0qui\u00a0sont\u00a0morts\u00a0au\u00a0travail.\u00a0Prenez\u00a0le\u00a0temps\u00a0de\u00a0vous\u00a0souvenir\u00a0…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dans quelles circonstances devrais je communiquer avec mon repr\u00e9sentant syndical en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 ma base le plus rapidement possible? Si\u00a0vous\u00a0exercez\u00a0votre\u00a0droit\u00a0de\u00a0refuser\u00a0un\u00a0travail\u00a0dangereux. Si\u00a0vous\u00a0vous\u00a0\u00eates\u00a0bless\u00e9\u00a0au\u00a0travail\u00a0(CSST,\u00a0CSPAAT,\u00a0CAT). Si\u00a0vous\u00a0d\u00e9sirez\u00a0signaler\u00a0une\u00a0situation\u00a0de\u00a0risques\u00a0imminente\u00a0dans\u00a0votre\u00a0lieu\u00a0de\u00a0travail. Dans le cas d’un incident majeur, ayez le r\u00e9flexe de communiquer avec nous, nous ferons enqu\u00eate et viendrons sur place. En\u00a0cas\u00a0d’urgences\u00a0ayant\u00a0trait\u00a0\u00e0\u00a0la\u00a0sant\u00e9\u00a0et\u00a0\u00e0\u00a0la\u00a0s\u00e9curit\u00e9. Quelle\u00a0proc\u00e9dure\u00a0devrais-je\u00a0suivre\u00a0en\u00a0cas\u00a0de\u00a0blessure\u00a0au\u00a0travail? Signalez\u00a0l’incident\u00a0en\u00a0remplissant\u00a0un\u00a0formulaire\u00a0d’incident\u00a0(dans\u00a0la\u00a0trousse\u00a0du\u00a0commissaire\u00a0de\u00a0bord). Consultez\u00a0un\u00a0m\u00e9decin\u00a0tout\u00a0de\u00a0suite\u00a0(pr\u00e9f\u00e9rablement\u00a0dans\u00a0les\u00a048\u00a0heures).\u00a0Ceci\u00a0est\u00a0extr\u00eamement\u00a0important\u00a0pour\u00a0l’indemnisation. Suivez\u00a0la\u00a0proc\u00e9dure\u00a0des\u00a0Ressources\u00a0humaines\u00a0(documents,\u00a0cong\u00e9s,\u00a0etc.). 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Consultez\u00a0un\u00a0m\u00e9decin\u00a0tout\u00a0de\u00a0suite\u00a0(pr\u00e9f\u00e9rablement\u00a0dans\u00a0les\u00a048\u00a0heures).\u00a0Ceci\u00a0est\u00a0extr\u00eamement\u00a0important\u00a0pour\u00a0l’indemnisation. Suivez\u00a0la\u00a0proc\u00e9dure\u00a0des\u00a0Ressources\u00a0humaines\u00a0(documents,\u00a0cong\u00e9s,\u00a0etc.). Appelez le repr\u00e9sentant ... 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