{"id":1657,"date":"2023-10-26T14:13:17","date_gmt":"2023-10-26T18:13:17","guid":{"rendered":"http:\/\/carecantwait.wp5.cupe.ca\/?p=1657"},"modified":"2023-10-26T14:13:17","modified_gmt":"2023-10-26T18:13:17","slug":"smartlynx-hiver-2023-24","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/carecantwait.cupe.ca\/fr\/2023\/10\/26\/smartlynx-hiver-2023-24\/","title":{"rendered":"Smartlynx hiver 2023-24"},"content":{"rendered":"<p>Vendredi 20 octobre 2023<\/p>\n<p>Bonjour,<\/p>\n<p>Nous avons re\u00e7u quelques messages d\u2019interrogation \u00e0 la suite de la publication du dernier m\u00e9mo de la compagnie en lien avec Smartlynx. Nous aimerions faire la lumi\u00e8re sur les derniers \u00e9v\u00e9nements afin de rendre, nous l\u2019esp\u00e9rons, cette situation pour claire et logique pour tous.<\/p>\n<p>Voici une chronologie des \u00e9v\u00e9nements pour nous aider \u00e0 tous y voir plus clair et d\u00e9faire la perception impos\u00e9e de votre employeur envers votre syndicat. Vous pouvez trouver une copie de la lettre d\u2019entente 23 en <a href=\"\/clients\/38174\/public\/ac0fd19a-9da5-48b9-9d90-950c9b1c259e\/files\/LOU%2023%20FR.pdf\" data-cke-saved-href=\"\/clients\/38174\/public\/ac0fd19a-9da5-48b9-9d90-950c9b1c259e\/files\/LOU%2023%20FR.pdf\">\uf0e0cliquant ICI \uf0df<\/a> et de l\u2019amendement de la lettre d\u2019entente 23 en <a href=\"\/clients\/38174\/public\/ac0fd19a-9da5-48b9-9d90-950c9b1c259e\/files\/LOU%2023%20SmartLynx%202023-2024FR.pdf\" data-cke-saved-href=\"\/clients\/38174\/public\/ac0fd19a-9da5-48b9-9d90-950c9b1c259e\/files\/LOU%2023%20SmartLynx%202023-2024FR.pdf\">\uf0e0 cliquant ICI \uf0df<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>La lettre d\u2019entente no 23 a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e le 23 f\u00e9vrier 2023.<\/li>\n<li>Le contrat Smartlynx a d\u00e9but\u00e9 \u00e0 YYZ en avril et a \u00e9t\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9poque ouvert \u00e0 toutes les bases. Un PNC de la base de YUL pouvait donc appliquer sur le sous-contrat et y demeurer pour la dur\u00e9e de l\u2019entente.<\/li>\n<li>Au mois de mai, l\u2019employeur informe le syndicat de des positions suppl\u00e9mentaires sont \u00e0 combler.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Des discussions se sont alors engag\u00e9es sur la mani\u00e8re de proc\u00e9der pour pourvoir ces postes. Le syndicat a estim\u00e9 que l&rsquo;anciennet\u00e9 pure devait \u00eatre respect\u00e9e et que la r\u00e9daction devait donc se poursuivre. Si un deuxi\u00e8me affichage avait \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9, les personnes qui avaient d\u00e9j\u00e0 postul\u00e9 lors de l&rsquo;affichage initial auraient \u00e9t\u00e9 d\u00e9savantag\u00e9es et auraient subi une injustice.<\/p>\n<p>Puis, le sous-contrat de Smartlynx s\u2019est poursuivi \u00e0 YYZ pour s\u2019\u00e9tendre jusqu\u2019\u00e0 YUL et entamer sa phase 2.<\/p>\n<p>L\u2019employeur nous a approch\u00e9 pour la premi\u00e8re fois pour la phase 2 de Smartlynx au d\u00e9but du mois de septembre. Des lors, votre syndicat s\u2019est empress\u00e9 de faire les corrections n\u00e9cessaires pour que les probl\u00e9matiques soulev\u00e9es \u00e0 YYZ avec la phase 1 ne soient pas r\u00e9p\u00e9t\u00e9es dans la phase 2. \u00c0 cet effet, nous avons sign\u00e9 un Addendum \u00e0 la LOU 23 que vous pouvez retrouver plus haut.<\/p>\n<p>Lors de la signature de l\u2019addendum et au moment de convenir de tous les d\u00e9tails, l\u2019employeur ne nous a jamais communiqu\u00e9 ses intentions de s\u00e9parer en 2 phases le processus de recrutement. Le recrutement devait se faire en une phase uniquement.<\/p>\n<p>En raison de l\u2019approximation des besoins en manpower de l\u2019employeur depuis le d\u00e9but de ce contrat en avril, il nous \u00e9tait impossible de savoir que les positions ouvertes sur la publication du 7 septembre ne couvraient pas l\u2019ensemble des besoins de ce sous-contrat \u00e0 YUL.<\/p>\n<ul>\n<li>Le 15 septembre, les r\u00e9sultats sont communiqu\u00e9s aux PNC de la base de YUL <i>uniquement<\/i>.<\/li>\n<li>Le 26 septembre, la locale 4041 intercepte un courriel entre un SUP de YUL et un membre de YUL nouvellement draft\u00e9 sur Smartlynx o\u00f9 il est mentionn\u00e9 que la compagnie proc\u00e8dera \u00e0 une 2<sup>e<\/sup> ouverture sous peu. C\u2019est la premi\u00e8re fois o\u00f9 on entend parler d\u2019une 2<sup>e<\/sup> ouverture de poste.<\/li>\n<li>Le 26 septembre, la locale 4041 entre en communication avec les gestionnaires du SEV pour tenter de comprendre ce qui se passe et de r\u00e9parer et pr\u00e9venir le cauchemar qui se dessine \u00e0 l\u2019horizon<\/li>\n<li>Le 27 septembre, le syndicat prend une position ferme sur la fa\u00e7on de proc\u00e9der su8ite \u00e0 l\u2019erreur de la compagnie dans son posting original : afin de respecter la fa\u00e7on de faire de YYZ qui ne remonte qu\u2019\u00e0 quelques mois, l\u2019article 2.2 de la LOU 23 doit \u00eatre respect\u00e9 et la compagnie doit malheureusement drafter pour combler ses besoins. Le tout est confirm\u00e9 aux gestionnaires du SEV par la m\u00eame occasion<\/li>\n<li>Le 29 septembre, le SEV, \u00e0 notre grande surprise et sans tenir compte de notre d\u00e9cision, publie une 2<sup>e<\/sup>ouverture de poste en permettant \u00e0 qui le veut bien de postuler sur Smartlynx cr\u00e9ant ainsi un pr\u00e9c\u00e9dant \u00e9norme et surtout beaucoup de potentiel frustration chez nos membres<\/li>\n<li>Le 29 septembre, la locale 4041 \u00e9crit au gestionnaire du SEV pour leur demander ce qu\u2019il n\u2019avait pas compris dans la position du syndicat et pourquoi un posting pour une ouverture de poste venait d\u2019\u00eatre publi\u00e9. Notre message est rest\u00e9 ignor\u00e9\u2026<\/li>\n<li>Le 5 octobre, la Composante envoie un premier courriel \u00e0 M Teixeira pour r\u00e9gler le probl\u00e8me et que nos questionnements soient r\u00e9pondus<\/li>\n<li>S\u2019en suivront plusieurs \u00e9changes verbaux, par courriel et t\u00e9l\u00e9phonique entre la composante et la compagnie sur le sujet.<\/li>\n<li>Nous recevons un courriel formel de M. Teixeira le 10 octobre<\/li>\n<li>Nous demandons que l\u2019erreur soit rectifi\u00e9e le 10 octobre et qu\u2019une publication expliquant le tout soit faite par le SEV le 10 octobre.<\/li>\n<li>Le 10 octobre, M. Teixeira nous r\u00e9pond que notre demande sera respect\u00e9e mais que le SEV ne fera pas de communication<\/li>\n<li>Nous sommes en journ\u00e9e de pr\u00e9paration de n\u00e9gociation le 11-12 et 13 octobre donc dans l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019actionner Smartlynx. Nous demandons toutefois \u00e0 la compagnie de respecter d\u2019ouvrir les positions aux PNC de YYZ puisque cela n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 fait lors du premier posting. Les PNC de YYZ n\u2019ont pas eu acc\u00e8s \u00e0 la liste de candidats et donc, ne dispose d\u2019aucun avantage. La compagnie admet une fois de plus son erreur et reconnait qu\u2019elle aurait d\u00fb ouvrir les postes \u00e0 YYZ puisque cela avait \u00e9t\u00e9 le cas pour YUL lors de la premi\u00e8re phase.<\/li>\n<li>Nous apprenons alors que le processus sera retard\u00e9 et que la publication sera faite que le 19 octobre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Finalement, les r\u00e9sultats sont publi\u00e9s le 19 octobre rejetant la faute sur le syndicat alors que de notre c\u00f4t\u00e9, nous avons tout fait pour \u00e9viter ce chaos. Se faisant, l\u2019employeur cr\u00e9e une division qu\u2019il savoure \u00e0 chaque publication que vous faites contre votre syndicat sur les m\u00e9dias sociaux ou sur les courriels que vous nous envoyer o\u00f9 vous ventiler avec l\u2019employeur en copie. <b>Le but ultime de votre employeur est atteint!<\/b><\/p>\n<p>Nous esp\u00e9rons qu\u2019\u00e0 la suite de votre lecture, vous comprendrez mieux toutes les \u00e9tapes que votre syndicat \u00e0 faite avant d\u2019en arriver o\u00f9 l\u2019on en est aujourd\u2019hui. Il nous ait impossible de faire fit du pass\u00e9 et nous devons prot\u00e9ger le futur dans une optique globale. Cette d\u00e9cision et cette prise de position ne fait peut-\u00eatre pas plaisir \u00e0 tous mais ce discours serait diff\u00e9rent si les personnes actuellement touch\u00e9es avaient pris la chance d\u2019appliquer d\u00e8s le premier posting et que soudainement, 20 personnes plus s\u00e9niores \u00e0 eux appliqueraient sur un 2e posting pour le m\u00eame sous-contrat. Depuis le d\u00e9but de ce type de sous-contrat, le processus de s\u00e9lection est le m\u00eame; Smartlynx ne peut pas faire exception. Nous avons jou\u00e9 \u00e0 l\u2019avocat du Diable pour retourner le dossier et le regarder dans tous les angles; nous revenions toujours \u00e0 la m\u00eame conclusion.<\/p>\n<p>Si vous n\u2019\u00eates pas en accord avec le manque de transparence, nous vous sugg\u00e9rons de communiquer avec votre SEV pour leur demander pourquoi ils n\u2019ont pas jug\u00e9 pertinents de vous avertir du changement de position d\u00e8s le 29 septembre. Le syndicat n\u2019est pas responsable et ne peut g\u00e9rer les communications de l\u2019employeurs; seul lui d\u00e9tenait le pouvoir de vous informer sur les changements de son sous-contrat.<\/p>\n<p>\u00c0 ce jour, nous attendons des r\u00e9ponses pour conna\u00eetre les raisons qui ont motiv\u00e9 l\u2019employeur d\u2019ouvrir plus de postes que le 10 DV et 25 FA pr\u00e9vus \u00e0 la LOU23. Encore une fois, une (mauvaise) surprise!!<\/p>\n<p>Solidairement,<\/p>\n<p>L&rsquo;ex\u00e9cutif de votre composante<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vendredi 20 octobre 2023 Bonjour, Nous avons re\u00e7u quelques messages d\u2019interrogation \u00e0 la suite de la publication du dernier m\u00e9mo de la compagnie en lien avec Smartlynx. Nous aimerions faire la lumi\u00e8re sur les derniers \u00e9v\u00e9nements afin de rendre, nous l\u2019esp\u00e9rons, cette situation pour claire et logique pour tous. 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